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Superviseur de la production

Location: Saint-Constant
Company: Holcim US
Contract type: Contract

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En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la sécurité passe avant tout, la collaboration est importante et la diversité est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent d'améliorer sans cesse nos matériaux.

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L’objectif principal du poste est de diriger et de coordonner l’équipe de la production de clinker et de ciment de la cimenterie de Saint-Constant, en conformité avec les objectifs en sécurité, en environnement, en qualité et en quantité pour répondre à la demande des clients dans le cadre des budgets.


Santé et sécurité:

  • Veiller à la sécurité des employés des divers quarts de travail dans l’exploitation efficace de la production.

Production:

  • Veiller à la protection de l’équipement du site et à sa fiabilité et maximiser son utilisation.
  • Produire les quantités prévues de cru, de clinker et de ciment de qualité en limitant les non-conformités.
  • Veiller à suivre les directives de conformité en matière d’ Gérer la main-d’œuvre lors de travaux d'arrêt d'ateliers.
  • S’assurer de respecter tous les paramètres de contrôle du laboratoire, de la salle de contrôle et sur le terrain.
  • Coordonner la prise de décision et la résolution de problèmes et y contribuer, de concert avec l’équipe, lors de défaillance mécanique, électrique, du processus, de problèmes de qualité, de productivité ou liés à la main-d’œuvre.
  • Représenter le service de la production lors de la coordination et l’organisation du travail avec les équipes des autres services.
  • Faire preuve de leadership et veiller à la communication au sein de l’équipe pour atteindre les objectifs de production.

Rapports et remplacement:

  • Faire des rapports sur les activités et les observations des quarts de travail des équipes, des réunions de sécurité et du niveau de production.
  • Assurer la relève pour le gestionnaire et le coordonnateur de la production.
  • S’occuper de la paie hebdomadaire des équipes de production.

Relations avec les autres postes :

  • Travaille étroitement avec le coordonnateur de la production, l’équipe du procédé, de l’optimisation et de la qualité.
  • Collabore avec l’équipe de la maintenance lors de l’exécution des travail d’entretien mécanique et électrique.

Responsabilités précises :

  • Offrir un environnement de travail sécuritaire à tous les employés.
  • Répondre aux prévisions de production de clinker et de ciment dans les budgets de la production.
  • Atteindre les objectifs de qualité du cru, du clinker et du ciment.
  • Veiller à la coopération entre les équipes de production.
  • Gérer les conditions à la convention collective de manière juste, ferme et constante. Donner des conseils aux agents de grief, selon le cas.
  • Promouvoir de bonnes relations et une bonne communication entre les services de la maintenance et de la production.
  • Coordonner la formation pour les employés de la production.
  • Veiller à faire observer les normes de productivité, de tenue des lieux et de qualité du travail au sein du service de la production.
  • Atteindre ses objectifs personnels et ceux du département.

Dimensions :

  • Capacité annuelle de la cimenterie: 1 000 000 tm
  • Budget annuel pour la sécurité: $
  • Employés salariés: 0
  • Subalternes horaires directs: 3
  • Subalternes horaires indirects: 0

Formation et expérience de travail:

  • Expérience en supervision, technologue ou baccalauréat en génie
  • Deux années d’expérience dans la fabrication du ciment OU cinq années d’expérience dans la supervision de la production dans une industrie lourde.

Connaissances et aptitudes:

  • Excellente connaissance de la technologie du ciment et des procédés de fabrication
  • Grandes habiletés en communications interpersonnelles, leadership et capacité manifeste à interagir avec le personnel de la cimenterie et de la région.
  • Capacité à faire de nombreuses tâches en même temps tout en maintenant d’excellentes compétences organisationnelles.
  • Excellentes compétences en informatique.
  • Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit).
  • Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
  • Engagement manifeste envers l’atteinte des objectifs organisationnels et personnels.
  • Capacité reconnue à travailler en environnement collaboratif (collègues, fournisseurs, etc.).
  • Bonne organisation systématique.

Compétences particulières à l’emploi:

  • Orienté vers l’action (pragmatique)
  • Courage de direction
  • Établissement des priorités
  • Gestion de l’ambiguïté
  • Organisation
  • Résolution de problèmes

Alors que nous réinventons le monde de la construction, nous avons besoin de gens de haute qualité pour rejoindre notre équipe: des gens passionnés et curieux, qui ont envie d’apprendre, de se développer et de briller dans notre entreprise hautement performante.

Quoi que vous fassiez, vous ferez la différence ici. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin.

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Conformément à l’obligation de Lafarge Canada d’offrir et de maintenir un milieu de travail exempt de dangers connus, nous avons adopté une politique contre la COVID-19 dans le but de protéger la santé de nos employés et de leurs familles, de nos clients et de nos visiteurs, ainsi que de la collectivité en général contre la propagation de maladies infectieuses comme la COVID-19. À partir du 1er octobre 2021, tous les nouveaux employés, sous réserve de toute exigence d’accommodement en vertu de la législation applicable en matière de droits de la personne, doivent avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19.

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